КАК НАЙТИ ЮРИСТОВ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ
Во-первых, необходимо самостоятельно проанализировать суть вопроса, с которым хотите обратиться. На просторах интернета по вопросу увольнения очень много информации. Также можете воспользоваться информацией на нашем сайте.
Во-вторых, необходимо провести устную консультацию как минимум с тремя юридическими компаниями (чем больше, тем лучше). Если попросили документы – ничего страшного, предоставьте их по запросу – это поможет более качественно оценить ситуацию. Можете скрыть персональные данные. В процессе разговора станет ясно, носят ли доводы исполнителя общий характер или он разбирается в вопросе. Грамотный юрист никогда не будет говорить о стопроцентном исходе дела – в голову судье невозможно залезть, также неизвестно, какие контраргументы у другой стороны.
В-третьих, не обращайте внимание на громкие баннеры или положительные/ негативные отзывы: количество или процент выигранных дел – это все условности. Нельзя достоверно оценить, в каких именно делах принимал участие исполнитель. Нельзя оценить сложность этих дел, т.е. может быть большое количество дел по «легким» спорам, или небольшое количество по сложным, даже проигрышным делам, где юристы проявили высокую искусность юриспруденции. Также, проверить даже 10 дел на предмет участия исполнителя или сложность процесса - это трудоемкая аналитика. Отзывы клиентов, их можно подделать. Зачастую оставляют негативные и нерелевантные отзывы под воздействием эмоций, что может отбить желание работать с хорошим исполнителем.

Наша команда, получив значительный опыт в практике увольнения работников организаций, предлагает работодателям услуги по сопровождению процедуры увольнения, а также работникам, в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении.