ЮФИ

Построение грамотной и функциональной структуры персонала - это залог устойчивого и эффективного развития бизнеса. Именно поэтому одним из основных направлений нашей компании является трудовое право. За 15 лет работы нами были выработаны и апробированы механизмы юридической поддержки бизнеса, неотъемлемой частью которого является сфера трудовых отношений. Мы специализируемся именно на сложных вопросах, возникающих в сфере трудовых отношений, как правило, это вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности (увольнения). Также оказываем услуги трудового комплаенса, разработки и интеграции структур, оформляющих трудовые отношения в компании клиентов.

В практике нашей компании имеется многолетний опыт сопровождения трудовых споров, в числе которых моделирование и реализация позиций по увольнению топ-менеджеров компаний, построение дорожных карт по сокращению численности и штата компаний, сопровождение увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны, увольнение беременной женщины.

Также мы оказываем услуги по консультированию работников и сопровождению трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, оспариванием актов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В-третьих, не обращайте внимание на громкие баннеры или положительные/ негативные отзывы: количество или процент выигранных дел – это все условности. Нельзя достоверно оценить, в каких именно делах принимал участие исполнитель. Нельзя оценить сложность этих дел, т.е. может быть большое количество дел по «легким» спорам, или небольшое количество по сложным, даже проигрышным делам, где юристы проявили высокую искусность юриспруденции. Также, проверить даже 10 дел на предмет участия исполнителя или сложность процесса - это трудоемкая аналитика. Отзывы клиентов, их можно подделать. Зачастую оставляют негативные и нерелевантные отзывы под воздействием эмоций, что может отбить желание работать с хорошим исполнителем.

КАК НАЙТИ ЮРИСТОВ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ